Analisis Faktor yang Mempengaruhi Etos Kerja Penyuluh Agama Kristen
Abstract
Abstract. Christian Religion Extension Workers face great challenges in carrying out their duties, so they require a high work ethics to maximize their performance. The aim of this research was to analyze various factors that influence the performance of Christian Religion Extension Workers. Through quantitative research, an analysis of factors was carried out that had a significant influence on the work ethics of Christian Religion Extension Workers at the Ministry of Religion, Toba Regency. The research result showed that among the career development system factor, salary factor, work environment factor, social factor, competency factor and appreciation factor, the career development system factor is the most dominant in increasing the work ethics of Christian Religion Extension Workers. Thus, it can be concluded that the incentive in the form of challenges and opportunities to improve one's career can increase work ethics.
Abstrak. Penyuluh Agama Kristen menghadapi tantangan besar dalam menjalankan tugas-tugasnya sehingga membutuhkan etos kerja yang tinggi agar dapat memaksimalkan kinerja mereka. Tujuan riset ini adalah untuk menganalisis berbagai faktor yang mempengaruhi kinerja para Penyuluh Agama Kristen. Melalui riset kuantitatif dilakukan analisis faktor yang memberi pengaruh signifikan terhadap etos kerja para Penyuluh Agama Kristen di Kementerian Agama Kabupaten Toba. Hasil penelitian menunjukkan bahwa di antara faktor sistem pengembangan karir, faktor gaji, faktor lingkungan kerja, faktor sosial masyarakat, faktor kompetensi dan faktor apresiasi, faktor sistem pengembangan karir paling dominan dapat meningkatkan etos kerja para Penyuluh Agama Kristen. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa adanya insentif berupa tantangan dan kesempatan untuk meningkatkan karir dapat meningkatkan etos kerja.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Alfathan, Zaenal Arifin. “Pengaruh Motivasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Guru.” Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran 7, no. 2 (2022): 225–40. https://doi.org/10.17509/jpm.v7i2.46956.
Anoraga, Panji. Perilaku Keorganisasian. Jakarta: Dunia Pustaka Jaya, 1995.
Arifin, M. Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja. Yogyakarta: Teras, 2010.
Creswell, John W. Research Design: Pendekatan Metode Kualitatif, Kuantitatif Dan Campuran. Yogyakarta: Pustaka Pelajar, 2019.
Fairy, Siluh Nyoman Princes Oktavia, Made Yudana, and Dewa Gede Hendra Divayana. “Kontribusi Gaya Kepemimpinan Transformasional, Etos Kerja Guru, Kepuasan Kerja, Dan Budaya Organisasi Sekolah Terhadap Kinerja Guru Di SMPK 1 Harapan Denpasar.” Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia 10, no. 2 (2019): 125–31. https://doi.org/10.23887/japi.v10i2.2799.
Ginting, Desmon. Etos Kerja: Panduan Menjadi Karyawan Cerdas. Jakarta: Elex Media Computindo, 2020.
Hardjosoedarmo, Soewarso. Total Quality Management. Yogyakarta: ANDI Offset, 1997.
Hidayah, Hanif Nur, and Budi Santoso. “Motivasi Dan Disiplin Kerja Sebagai Determinan Etos Kerja Guru (Motivation and Work Discipline as Determinant Factors of Teachers Work Ethos).” JPManper: Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran 5, no. 2 (2020): 202–13. https://doi.org/10.17509/jpm.v4i2.18008.
Lilies Nuraini, Fullchis Nurtjahjani, Sanita Dhakariah. “The Effect of Work Ethics And Motivation On The Job Performance Of ONY COMP Employees.” Economic and Business Solutions Journal 5, no. 2 (2021): 64–74. https://doi.org/10.26623/ebsj.v5i2.3413.
Prasasti, Suci. “Iklim Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja PLKB.” Jurnal Bimbingan Konseling FIPK Univ Pembangunan Surakarta 19, no. 1 (2019).
Pratana, Amelinda, and Ferryal Abadi. “Analisis Pengaruh Etos Kerja, Hubungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasional Berdampak Pada Kinerja Karyawan:” IKRAITH-EKONOMIKA 1, no. 2 (November 19, 2018): 84–92. https://journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA/article/view/387.
Probowati, Anna. “Membangun Sikap Dan Etos Kerja.” Jurnal Manajemen Dan Bisnis 1, no. 1 (2008): 15–26.
Sari, Agnes Novianti Permata, Hermanda Ihut Tua Simamora, Melina Agustina Sipahutar, Goklas J Manalu, Epi Phania Napitupulu, and Desi Elfriede Panggabean. “Spiritual Moderation for Early Childhood in Encouraging Tolerance Values.” Jurnal Obsesi : Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini 7, no. 4 (August 15, 2023): 4209–22. https://doi.org/10.31004/OBSESI.V7I4.4519.
Sianipar, Rohana, and Vania Salim. “Faktor Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Dalam Membentuk ‘Loyalitas Kerja’ Pegawai Pada PT Timur Raya Alam Damai.” Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen 15, no. 1 (2019): 15–28.
Sinamo, Jansen. 8 Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Darma Mahardika, 2011.
Sipahutar, Melina Agustina Imeldawati, Tiur, Winda, and Maya. “Etika Komunikasi Penyuluh Agama.” Elettra: Jurnal Prodi Pendidikan Penyuluh Agama 1, no. 1 (2023): 19–30.
Sukardewi, Desak Nyoman, Nyoman Dantes, and I Nyoman Natajaya. “Kontribusi Adversity Quotient (AQ), Etos Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri Di Kota Amlapura.” Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia 4, no. 1 (2013). https://doi.org/10.23887/japi.v4i1.963.DOI: https://doi.org/10.30648/dun.v8i2.1229
Article Metrics
Abstract view : 151 timesPDF - 98 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 DUNAMIS: Jurnal Teologi dan Pendidikan Kristiani

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Jurnal Dunamis telah terdaftar pada situs:
![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
Online ISSN : 2541-3945
Printed ISSN : 2541-3937
Copyright © Jurnal Dunamis 2016. All Rights Reserved.